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"Seja a mudança que você quer ver no mundo"

Mahatma Gandhi

 

 

 

Betel Desenvolvimento de Pessoas

A Betel é uma consultoria dedicada ao desenvolvimento de pessoas. 
 
Acreditamos que o trabalho é uma dimensão vital da experiência humana e essencial para felicidade plena.
 
Colocamos nosso conhecimento e esforço na busca por soluções que ajudem indivíduos, times e organizações a realizarem seus propósitos com satisfação e competência.

Missão

Acreditamos que a felicidade é a busca primordial de todo ser humano e é fruto de muito trabalho. Ajudamos pessoas a serem felizes e produtivas para que tenhamos um mundo com mais amor e alegria. Para isso é preciso agirmos com coragem, ética e empatia, a fim de que unidos sejamos capazes de superar desafios, realizar nossos sonhos e conseguir transformar o mundo em um lugar melhor. 

 

Valores e Crenças

Verdade: transparência, ética e lealdade nas relações com clientes, parceiros, funcionários e sociedade.
Unidade: empatia, colaboração, trabalho em equipe e valorização da diversidade. 
Qualidade: soluções personalizadas e sustentáveis, criatividade e busca constante pela excelência
Coragem: ousadia para superar desafios em busca de resultados extraordinários.
 

 

"Tudo que você faz na vida é baseado na determinação do seu cérebro
para minimizar o perigo e maximizar a recompensa.”
David Rock, 2009 – Your Brain at Work
Métodos alinhados com a  Neurociência aplicada para o desenvolvimento humano
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Utilizamos em nossas abordagens e em nossos processos de desenvolvimento algumas estratégias inspiradas nas descobertas da Neurociência, como forma de acelerar e facilitar o processo de amadurecimento emocional. 

 

A Betel trabalha com quatro estratégias, que apresentamos em nosso Modelo "A.S.A.P.":
 

I. Autoconhecimento: ampliação da consciência sobre si mesmo e da inteligência emocional, para provocar mudanças comportamentais significativas.

 

II. Segurança: compreensão de necessidades emocionais para fortalecer a autoconfiança e construir alicerces de sustentação fundamentais para um aprendizado efetivo. 

 

III. Aceitação: promoção da confiança interpessoal para melhoria da qualidade das relações e acomodação dos sentimentos de pertencer e colaborar.  


IV. Protagonismo:  autonomia e liberdade para construção de seu próprio caminho de desenvolvimento, a partir da descobertas sobre seu propósito de vida. 

Idealizador: Cristiano Amorim

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Administrador de RH e estudioso do comportamento humano desde 2002, realiza palestras e atua como consultor em projetos de desenvolvimento de pessoas. Desenha e conduz programas de desenvolvimento para liderança, é facilitador de Team Building e de gestão de conflitos, realiza assessment comportamental, sendo qualificado para aplicar e atuar como certificador do Método Birkman e do MBTI no Brasil. Também é coach profissional formado pela NLI – NeuroLeadership Institute que possui a Certificação ACSTH (Approved Coach Specific Training Hours) da ICF – International Coach Federation. 

 

É apaixonado pela ideia de compartilhar conhecimento e enxerga o trabalho como experiência essencial para felicidade humana, algo que só e possível com uma vida guiada por experiências e realizações alinhadas a um propósito de vida claro e inspirador. 

 

Acredita em um Deus de amor, é casado, pai de dois meninos e sua prioridade é o bem estar de sua família.